Nedá mi aby som nenapísal niečo k voľbám, ktoré prebehli a mnohých z nás prekvapili. Bez ohľadu na to či to bolo prekvapenie pozitívne alebo negatívne. Všetci sme niečo čakali. Snáď v nádeji, že niekto nám niečo dá alebo sa niečo len tak zmení samé od seba. Dávnejšie som čítal jeden príbeh, ktorý možno niektorý poznajú. Ten príbeh znie: pokračovanie článku
Čo znamená byť v dnešnej dobe firmou? Dnes všetci hovoria o globalizácii, nadnárodných spoločnostiach, holdingoch. Ale čo v prípade malej vznikajúcej firmy? pokračovanie článku
V kapitalizme sme tradične zvyknutí hromadiť najrôznejšie veci, pretože nedostatok vytvára hodnotu. Napríklad neochota deliť sa ako dnešná "ACTA" a to primárne nemusia byť len informácie. Má to však svoje hlboké kultúrne korene. V najvýraznejšej podobe to nachádzame práve dnes vo vyspelých kapitalistických krajinách, ktoré mali byť naším vzorom pri budovaní skvelých zajtrajškov, kde sa s informáciami a so znalosťami zaobchádza akoby boli niečím, čo je možné vlastniť. pokračovanie článku
Individualita, prejavenie vlastnej osobnosti a práca s ľuďmi sú veľmi rozdielne veci, ktoré mladý inžinieri nerozlišujú a nepovažujú za nutné venovať práci s ľuďmi nejakú pozornosť. S myšlienkou jedinečnosti nápadov a pomyslenou nenahraditeľnosťou nastupujú do firiem. pokračovanie článku
Myslím si, že v súčasnosti je potrebné zaoberať sa, akú úlohu v organizácii budú hrať riadiaci pracovníci. V súčasnom modely je povinnosťou ľudí na vrcholovej úrovni vyhodnocovať situáciu , prijímať všetky kľúčové rozhodnutia a vytvárať mechanizmy, ktoré by rozhodnutia vrcholového manažmentu transformovali v koordinované počínanie celej organizácie. pokračovanie článku
Jednou z náročných úloh, pred ktorými dnes stoja organizácie je, ako poskytnúť ľuďom priestor pre iniciatívu, no zároveň však vedieť definovať úspech. pokračovanie článku
Nikdy nie je neskoro na to aby som mohol robiť to po čom túžim.
